Jesteś Szefem❓Prezesem, Dyrektorem, Kierownikiem❓Czy to tylko pełniona funkcja czy jednak coś więcej❓
Słynne powiedzenie brzmi :
𝑳𝒖𝒅𝒛𝒊𝒆 𝒑𝒓𝒛𝒚𝒄𝒉𝒐𝒅𝒛ą 𝒅𝒐 𝒇𝒊𝒓𝒎𝒚 𝒂 𝒐𝒅𝒄𝒉𝒐𝒅𝒛ą 𝒐𝒅 𝑺𝒛𝒆𝒇ó𝒘.
Dziś mówi się, że przychodzimy do szefów, a odchodzimy od ciasnego stanowiska.
Do szefów, którzy mają silną markę osobistą. Opartą o wartości i ekspertyzę – jak powiedziała Magdalena Kowalska.
Dla mnie jest ono bardzo prawdziwe. Zanim “poszłam” na swoje i sama zostałam szefem, to dwukrotnie odeszłam od moich szefów, choć firma bardzo dobrze rokowała.
Dlaczego o tym piszę❓
Dostałam zaproszenie na Konferencję Dream Employer Summit 2021 ( dziękuję Monika Domańska) , która bardzo mnie zainspirowała.
Zrozumiałam, że to o czym rozmyślam każdego dnia i staram się wdrażać u moich klientów, to już codzienność. Zobaczyłam to w szerszym kontekście.
To się zwyczajnie dzieje❗ Coraz więcej mówi się samotności na szczycie szefów ,
o kreowaniu marki osobistej szefa. Te praktyki mają ogromny wpływ na wizerunek firmy.
Boss branding vs Personal branding ❓ To nie to samo, jednak można tu znaleźć wiele punktów styku.
Moim zdaniem Boss branding to uzupełnienie brandingu całej firmy i marki.
Niektórzy mogą nazwać to Ambasador a ja poszłabym dalej – Influencer.
W dobie SM wieści szybko się rozchodzą, wiele środowisk jest mocno hermetycznych, taki Influencer to Skarb.
Wiecie z jaką obiekcją spotykam się często u moich klientów , kiedy mówię o Boss brandingu❓
– No tak , ale my nie jesteśmy korporacją, jesteśmy za mali , nie chcemy sztywnych procedur itd.
– I nie musicie być, jednak warto zaczerpnąć z korporacji dobre praktyki, a jedną z nich jest właśnie #MarkaOsobistaSzefa.
Pytanie brzmi :
Czy Twoją firmę stać na to, by zaniedbywać markę osobistą menadżerów❓
Bo konkurencja już o to dba.
Jeśli rezonuje z Tobą to co piszę i czujesz , że mogę pomóc, to zadzwoń albo napisz do mnie.
☎️605 836 439 , 📭kontakt@tatianagalinska.pl
Tatiana