Czy masz czasem wrażenie, że robisz wiele rzeczy na raz i żadnej porządnie ❓ Czy zdarza Ci się nie kończyć zadań❓ Czy może masz fokus na jednej rzeczy i pochłania Cię ona całkowicie❓ Czy wchodząc do sklepu mówisz: te buty i żadne inne❓ Kluczowe pytanie zatem brzmi: widzisz las czy raczej pojedyńcze drzewa❓

Dlaczego o to pytam ❓ 

📌
Bo jeśli świadomie budujesz swoją #MarkaOsobistaSzefa to warto dowiedzieć się więcej o osobie i swoim zespole.

📌
Ponieważ w naszej codziennej pracy bazujemy na tzw. Inteligencji Motywacyjnej (IM). Często nie postrzegamy tego jak pracujemy, przez ten pryzmat. A warto❗

Teoria IM dzieli ludzi na dwie grupy:

✔️Przedziałowcy  
✔️Punktowcy

Jedna z moich klientek Alicja, właścicielka dużej kancelarii podatkowej , powiedziała :
– Teraz rozumiem jak i dlaczego podchodzą do zadań moi pracownicy. 
Wcześniej denerwowałam się kiedy ktoś nie działał tak jak ja. 
Jestem 100% punktowcem.

Kiedy ja zrozumiałam, że jestem punktowcem to otworzyły mi się oczy. Dotarło do mnie dlaczego tak reaguję a ludzie w zespole mnie nie rozumieli. A ja ich 🙂
Punktowiec nie lubi jak mu się przerywa. Jest skupiony na zadaniu. Często powtarzałam : Nie wszystko na raz, po kolei bo oszaleję❗️
Podczas gdy moi koledzy z palcem w nosie uprawiali multitasking.

Powiedzmy sobie sobie szczerze – nie każdy musi być wielo zadaniowy i tak sobie sobie pisać w CV. 
To oszukiwanie samego siebie i innych. Bo będziesz frustratem w pewnym momencie. 
Możesz być samodzielnym Ekspertem i pracować inaczej , tak jak punktowiec. To też jest OK .

Tylko daj sobie uważność i zaobserwuj, jak jest u Ciebie. 

Jak zatem działają jedni i druzy❓

W dużym skrócie:
Przedziałowcy wytyczają cel “mniej więcej” ” z grubsza” “w widełkach”
Punktowcy wytyczają cel “bardzo dokładnie”.
O tych pierwszych powiemy , że widzą las a nie widzą drzew 🌲🌲🌲
O drugich, że widzą drzewo a nie las.🌴

Jak to w życiu bywa , możemy być typem “czystym” lub “mieszanym”. Ważne by to dostrzec. 

A Ty widzisz las czy drzewa❓Chcesz wiedzieć więcej o swoim stylu działania❓
A może lepiej zrozumieć swój zespół ❓

Jestem i chętnie pomogę. 

#Bezkijawtyłku
#MarkaOsobistaSzefa

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *