PODSTAWOWE INFORMACJE:
- Termin: 14 - 15 luty 2024
- Termin: 20 - 21 marzec 2024
Cena szkolenia: 1785 zł brutto
Menedżer z głową to tak naprawdę menadżer z sercem.
Bo najdłuższa droga, którą przychodzi nam przejść, to droga z naszego umysłu do serca.
See Our Work
Latest Projects
To szkolenie jest dla Ciebie, jeśli zawodowo:
- relacje w Twoim zespole nie są prawidłowe i czasem myślisz sobie: „dorośli ludzie a zachowują się jak dzieci”
- w Twoim teamie dochodzi do wybuchów i konfliktów, bo widzisz, że inni zamiatają pod dywan, a Ty próbowałaś/łes już wszystkiego,
- nie wiesz, jak rozmawiać z pracownikami na trudne tematy i chcesz nauczyć się empatycznej i otwartej komunikacji,
- potrzebujesz zrozumieć swoje emocje, by wiedzieć jak komunikować się bez przemocy, bo czasem reagujesz nieadekwatnie do sytauacji
- chcesz zroumieć zachowania innych, bo masz wrażenie, że masz dobre intencje, a wychodzi jak zawsze...
- chcesz porzucić perfekcjonizm, poczuć spokój wewnętrzny i uwolnić więcej czasu dla siebie czy rodziny
To szkolenie jest dla Ciebie, jeśli chcesz głębszej pracy nad sobą i jeśli jesteś gotowa/ów:
- na spotkanie się ze swoimi trudnymi emocjami bo czujesz ,że przeszłość stale Cię dopada,
- na zmianę swoich ograniczających przekonań bo to one nie pozwalają ruszyć Ci z miejsca,
- na stanięcie w prawdzie ze sobą bo masz już dość samooszukiwania,
- na wdrażanie nowych myśli i przekonań w codziennym życiu, by już nie lecieć na emocjonalnym autopilocie i w końcu działać inaczej,
- na stawianie granic (sobie i innym) bo już dłużej nie chcesz nadużywać siebie,
- na zmianę swojej pracy/ pozycji zawodowej bo masz dość toksycznych zachowań i umniejszania sobie.
Czego się nauczysz o sobie:
- Co to są „trudne” emocje i jak wpływają one na Ciebie i Twój zespół każdego dnia, by ograniczyć nieporozumienia i niepotrzebne tarcia, które nieświadomie możesz generować.
- Skąd się biorą „trudne emocje” i dlaczego utrudniają komunikację z innymi, by w przyszłości rozmawiać wprost bez lęku „jak zareagują inni” - współpracownicy, klienci.
- Rozpoznasz swoje emocje i ograniczające przekonania, by już nigdy nie podcinały Ci skrzydeł a Twoja motywacja nie zależała od nastoju innych ludzi.
- Dowiesz się jak doświadczenia z dzieciństwa wpływają na Twoje zachowanie jako szefa zespołu, by być inspiracją dla innych.
- Ostatecznie zrozumiesz, że nie ma „innych, tych i tamtych” - jesteś przede wszystkim Ty i zaczniesz brać pełną odpowiedzialność za swoje emocje i komunikację.
- Poczujesz sprawczość i zaczniesz podejmować decyzje.
Czego się nauczysz o innych:
- Kiedy poznasz jak działają mechanizmy obronne i ograniczające przekonania to zrozumiesz DLACZEGO - inni TAK się zachowują, w efekcie wyjdziesz z oceny i etykietek.
- Przekonasz się, że nie ma „Trudnych Ludzi” są za to niezrozumiani i niewysłuchani.
- Poznasz 3 kluczowe „trudne” emocje, obecne w prawie każdym człowieku, a tym samym w Twoim zespole. Pokażę Ci jak je rozpoznać i rozbroić: u siebie i u innych.
- Nauczysz się jak nie wchodzić w Trójkąt Dramatyczny Karpmana, obecny prawie w każdym zespole, dzięki temu unikniesz dysfunkcyjnych zachowań w Twoim zespole.
- Nauczysz się jak „obsłużyć focha”, kiedy ktoś w Twoim zespole tak się zachowuje.
Jak to wpłynie na Twoją pracę:
Dodatkowe korzyści dla Ciebie po warsztatach:
Czy słyszałeś o warsztatach „Menedżer z Sercem”❓ Czy spotkałeś na swojej drodze Tatianę Galińską❓
Ja tak – uczestniczyłem w warsztatach i poznałem Tatianę.😁 Jestem menedżerem z doświadczeniem, który skutecznie rekrutuje, wdraża i prowadzi zespół sprzedażowy. 😊Uczestniczyłem dotychczas we wszystkich dostępnych szkoleniach, jakie były interesujące.Wydawało mi się, że warsztaty „Menedżer z Sercem” są mi niepotrzebne, bo jestem Menedżerem z ❤️. Miałem jednak to szczęście, że Tatiana Galińska Zaprosiła mnie na swój warsztat, który odbył się w dniach 13-14 lipca. Dwa dni po 4 godziny od 9.00 do 13.00
Nie wiem, dlaczego Tatiana nazwała ten warsztat „Menedżer z sercem”. 🤔 Uważam, że warsztat ten powinien zaliczyć każdy – nie tylko menedżer – któremu zależy na:
📍 Dobrych relacjach w domu,
📍 Dobrych relacjach w pracy,
📍 Uporządkowaniu niezałatwionych spraw,
📍 Zrozumieniu swoich słabych punktów,
📍 Zwiększeniu swojej skuteczności,
📍 Większej ilości czasu dla siebie i rodziny.Podczas warsztatów będziesz miał okazję:
📍 Zmierzyć się z „Trudnymi emocjami”,
📍 Przejrzeć się w swoich emocjach,
📍 Odegrać Oskarową rolę. ❤️Na warsztatach nie zmarnujesz ani jednej minuty. Dasz wiarę❓ Ja, jestem po tym warsztacie innym człowiekiem. Jakim❓ Bardziej świadomym i przepełnionym autorefleksją. 😊 Wiem, że Tatiana planuje kolejne warsztaty. Chcesz wiedzieć kiedy❓ Poszukaj odpowiedzi w jej postach. Gdyby nie Tatiana to nadal miałbym wiele nie uporządkowanych spraw w moim życiu. A teraz❓ Już mnie to nie martwi❗ Czy zastanawiasz się nad uczestnictwem w takim warsztacie❓ Jak myślisz, czy jesteś w stanie zdobyć Oskara❓
Paweł Błaszczyk
Menedżer Zespołu Nationale-Nederlanden
Autorka: Tatiana Galińska
Prawdopodobnie jesteś Ekspertem w swojej dziedzinie, być może właśnie dlatego prowadzisz swój biznes. A może jesteś Szefem
Chcę Cię przekonać, że bycie Mądrym Szefem to proces zdobywania kolejnych kompetencji. Nie wiele osób rodzi się z takim talentem.
Tego zwyczajnie trzeba się nauczyć. Bo szef to zawód.
W czym mogę Ci pomóc?
Rozwój kompetencji menedżerskich, Zarządzanie własnym zespołem, Skuteczna komunikacja z drugim człowiekiem,
Budowanie Marki Osobistej Szefa, Skalowanie i automatyzacja działań w codziennym życiu firmowym
– to obszary, w których służę Ci wsparciem.
Rozwinęłam mój biznes, głównie dzięki samorozwojowi i kompetencjom miękkim.
Teraz bazując na doświadczeniu moim i moich klientów szkolę osoby, które chcą odnieść sukces, prowadząc biznes lub rozwinąć Swoją Markę Osobistą jako Szef czy Ekspert.
Wybierz termin i zarezerwuj miejsce na warsztacie
- Termin: 14 - 15 luty 2024
- Termin: 20 - 21 marzec 2024
PLAN WARSZTATÓW
Dzień Pierwszy KORZENIE
czyli geneza
Co to są trudne emocje? Czego mogę dowiedzieć się o swoich reakcjach oraz o innych?
Co to są dysfunkcyjne zachowania w zespole i skąd pochodzą? (Trójkąt Dramatyczny Karpmana w pracy i w domu)
Po owocach ich poznacie czyli… jakie zachowania ludzie z DDD mogą prezentować w pracy?
Kluczowe “trudne” emocje w Twoim codziennym życiu
Popularne mechanizmy obronne – co nas blokuje każdego dnia.
The Human Element czyli Nieświadome Strategie, które wpływają na naszą skuteczność (a dokładnie jej brak).
Dzień Drugi NARZĘDZIA:
Empatyczna konfrontacja.
Radykalna Szczerość.
Lejek Słuchania.
Model ABCD emocji.
Rondo Myślowe.
Racjonalna Terapia Zachowań – Praca z Ograniczającymi Przekonaniami.
Bałam się udziału w tych warsztatach. 😵
Na myśl o temacie emocji czułam ścisk i stres. 😣
🤔 Czy będę musiała rozmawiać o swoich prywatnych sprawach z obcymi ludźmi❓
🤔Czy dam radę słuchać innych❓
Wiecie co się okazało już po pierwszej godzinie❓😎
Warsztat „Menadżer z sercem”, którego autorką i prowadzącą jest Tatiana Galińska to nie jest terapia grupowa.To przyjazne, kameralne spotkanie kilku osób z różnych branż i obszarów, którzy w swojej codziennej pracy mierzą się z podobnymi wyzwaniami. 🤩👌
Pod profesjonalnym przewodnictwem Tatiany określiliśmy:
🗝 co to są trudne emocje i dostrzegliśmy ich wpływ na nas samych, na nasze zespoły i komunikację
🗝 Dowiedzieliśmy się jak sobie z nimi radzić, aby nie podcinały nam skrzydeł
🗝 Nauczyliśmy się rozpoznawać i rozumieć zachowania innych ludzi po to, aby zyskać kompetencje mądrego i uważnego przełożonego.❤Bardzo doceniam udział pozostałych uczestników, którzy prezentując swój punkt widzenia sprawili, że z innej perspektywy popatrzyłam na własną komunikację, postawę i działania. To była cenna, 2 dniowa lekcja. 🙏
Kaja Wachowska
General Manager Agile Hospitality, Kraków Airport Hotel Sp. z o.o.
‼️Nikt z nas nie wychodzi z dzieciństwa cały- oczywiście możesz się z tym nie zgadzać 🤷🏻♀️ i to będzie znak, że możesz przestać czytać w tym miejscu.
✅ Kiedyś usłyszałam, że człowiek ma w życiu tylko dwa problemy mamę i tatę 😉
✅ Do tego wszystkiego dochodzi jeszcze mnóstwo innych spraw, które nas kształtują, wpływają na naszą osobowość, czasami budują, czasami sprowadzają zupełnie do parteru… albo na samo dno.
Jednak zawsze możemy zrobić dwie rzeczy:
👉 albo usiąść na tyłku i narzekać jaki świat jest do d…
👉 albo zawalczyć o siebie, pójść dalej, poszukać przyczyn i rozwiązań, wyjść z mentalnej piwnicy i wejść na samą górę.
✅ Mam ze sobą bardzo wiele warsztatów i szkoleń dotyczących komunikacji.
👉 Ja szukam rozwiązań 😉Chce Wam jednak powiedzieć o warsztacie innym niż wszystkie. To #MenagerZSercem❤️
✅ Ten warsztat polecam ogromnie otwiera on i głowę i serce.
✅ Pozwala zrozumieć błędy ale i uświadamia jak wiele już w życiu osiągnęliśmy.Gdybym chciała powiedzieć bez ogródek powiedziałabym, że jest to warsztat, który miesza w głowie i sercu😉 ale spokojnie bo to zamieszanie jest bardzo pozytywne. Warsztat prowadzi wyjątkowa osoba, ma ogromne doświadczenie i ogromną wiedzę co pozwala czuć się bezpiecznie.
Poza tym Tatiana Galińska bo to o Niej mowa 🌷- niczego nie wymyśla – ponieważ obdarowuje uczestników narzędziami, które sama przerobiła na sobie. To nie wiedza nas kształtuje, a doświadczenie 😉 Z tego powodu #MenagerZSercem❤️ jest w moim przekonaniu jednym z najlepszych warsztatów, na których byłam.
Małgorzata Lewandowska
🦜 Adwokat dla Biznesu
👌 Wartościowe warsztaty, szkolenia, konferencje, webinary… kto takowych poszukuje, generalnie wie, że nie jest o nie łatwo. 🤔
👌 Ale uważam, że jeżeli już się na takie trafi, to trzeba się tym dobrem podzielić ze światem. A więc, dzielę się i ja ❗
👌 Jakiś czas temu miałam przyjemność uczestniczyć w warsztatach #Menedżerzsercem, które prowadzi Tatiana Galińska
👌 Po zakończeniu podsumowałam je jednym zdaniem: “Otrzymałam całą masę wiedzy, która łączy kropki”. 💚Serio…
Jeżeli do tej pory wydawało Wam się, że sporo wiecie o samorozwoju, rozwiązywaniu sytuacji podbramkowych, czy radzeniu sobie z trudnymi emocjami w zespole, ale nie wiecie jak tę wiedzę wykorzystać, to właśnie te warsztaty dadzą Wam “mięso”. Odpowiedzi na wiele nurtujących zagadnień, gotowe narzędzia, które przećwiczycie tak, że z automatu zaczną Wam wchodzić w krew. 💚
Warsztaty są “mocne”, ale dzięki profesjonalizmowi, otwartości i empatii Tatiany czuć swobodną, wspierającą atmosferę. 💚
Karolina Śremska
Rekrutacja YES Biżuteria
Ale daj mi skończyć. Czy możesz posłuchać do końca ❓ Czy możesz mi nie przerywać ❓ Dziś o (nie)słuchaniu.👂
Miałam przyjemność brać udział w warsztatach Tatiana Galińska “Menadżer z sercem”. Dawka bardzo przydatnej wiedzy wraz z ćwiczeniami, która została podana w taki sposób, że miałam wrażenie, że warsztat trwa dwa razy dłużej 🙂
Dowiedziałam się na nich, że powinnam współczuć osobom, które kilka lat temu były moimi rozmówcami. Ha..! Dlaczego ❓ Już Ci wyjaśniam. Jednym z tematów było słuchanie:
👂 aktywne
👂 empatyczne
👂 nastawione na mówiącegoTatiana mówiła o przeszkodach w słuchaniu, o tym jak można zabić komunikację i chęć mówienia w mówiącym:
❌ wchodzić w słowo w pół zdania
❌ z góry zakładać, że wiemy co rozmówca ma na myśli
❌ niemalże kończyć zdanie za rozmówcę, bo przecież wiemy co chce powiedzieć.I jak Tatiana to wszystko nam tak ładnie wytłumaczyła, to wtedy pomyślałam:
” O matko, to przecież ja sprzed kilku lat… brrr… okropieństwo. Z taką Magdą nie miałabym ochoty rozmawiać. “Tak właśnie robiłam:
❌ wchodziłam w słowo w pół zdania
❌ z góry zakładałam, że wiem co rozmówca ma na myśli
❌ niemalże kończyłam zdanie za rozmówcę, bo przecież wiedziałam co chce powiedzieć.Naprawdę nie mogłam się powstrzymać… Jest jedna osoba, które regularnie przypominała mi o tym, że jej nie słucham.
Nasz grafik Mariusz, który nie wahał się mówić “ale daj mi skończyć” (bo wchodziłam w słowo). Bardzo mnie to irytowało, ponieważ Mariusz miał rację i pokazywał moją słabość. Jeśli tak miałeś/aś i już nie masz , to wiesz jak wiele wysiłku włożyłam w zmianę tej postawy.
Cieszę się, bo ona jest bardzo dla mnie ważna. Teraz lepiej słucham i więcej słyszę. Pomysłów/ opinii/ informacji. Odkryłam piękno słuchania i słyszenia. Od Tatiana Galińska dostałam Oscara. Przyszedł wraz z certyfikatem. Oscara otrzymuje każdy uczestnik warsztatów jako symbol.
Zdecydowałam jednak, że nie zagrzeje u mnie miejsca i będzie “przechodni “. Będę go przekazywać członkom naszych zespołów, którzy zrobią coś dobrze/ fajnie/ sprawnie/ wyjątkowo/ wystarczająco dobrze, wraz ze słowami uznania. Nazywam go więc Oskarem Przejściowym 🙂 i na początku idzie do ? Mariusza, któremu dziękuję. A Ty ❓
Słuchasz ❓ Słyszysz ❓ Przerywasz, wchodzisz w słowo, kończysz czyjeś zdania ❓Jeśli tak, to wiedz, że zmiana tej postawy nie jest łatwa, ponieważ wiąże się z “ustawieniem” na odpowiednim poziomie:
– cierpliwości
– spokoju wewnętrznego
– szacunku
– szeroko pojętej świadomości swojego zachowaniaTo nie są procesy krótkotrwałe. Czy warto ❓ Warto. Czy coś stoi na przeszkodzie żebyś sprawdził(a)? Dziękuję Ci Tatiana za profesjonalizm w przekazywaniu cennej wiedzy. konkret, warsztat, w punkt.
Magdalena Hebdowska
Prezes Zarządu
„Charakter człowieka poznaje się dopiero wtedy, gdy staje się on przełożonym” Paul Remarque
Być może jest tak, że i Ty poznałaś/poznałeś siebie z innej strony, gdy zostałaś/zostałeś szefem❓
Być może właśnie wtedy obudziły się w Tobie emocje, których wcześniej nie dostrzegałaś/dostrzegałeś❓
Być może widzisz u siebie reakcje i zachowania, które są dla Ciebie trudne i niezrozumiałe❓Czy wiesz, że mogą one mieć swoje źródło w dzieciństwie ❓
Uświadomiła mi to ostatnio Tatiana Galińska 😍 podczas warsztatu „Menedżer z sercem”. Jednym z tematów, który poruszyła, było to, jak doświadczenia z dzieciństwa wpływają na nasze zachowania w życiu dorosłym.Mając wiedzę na ten temat łatwiej, będąc w roli menedżera, o zrozumienie innych również tych tzw. „trudnych ludzi”. Na szkoleniu była również mowa o 3 „trudnych” emocjach, które są niemalże w każdym z nas oraz o tym, jak je rozpoznać i oswoić u siebie i innych.
Wierzę, że na zmianę nigdy nie jest za późno, ale do zmiany potrzebna jest świadomość i właśnie ją budzi na swoich warsztatach Tatiana.
Jeśli dostrzegasz, że:
👉relacje w Twoim zespole nie są prawidłowe,
👉w Twoim teamie zbyt często dochodzi do konfliktów,
👉nie wiesz, jak rozmawiać z pracownikami na trudne tematy i chcesz nauczyć się empatycznej i otwartej komunikacji,
…to szkolenie jest dla Ciebie.Polecam jako zadowolona uczestniczka i menedżerka.
Agnieszka Golec
CEO at Stamper, CEO at AETERNUS GROUP
Uwielbiam inspirujące kobiety, szczególnie w świecie biznesu. Tatiana Galińska – nie trzeba z pewnością nikomu przedstawiać.
Jest jedną z 25 Mistrzyń LinkedIn, dla mnie i dla wielu nie tylko LinkedIn. Nie ma lepszej okazji, aby zobaczyć mistrzynię w akcji, niż zapisanie się na dwudniowe warsztaty online “Menedżer z sercem♥️.”
Po zapisaniu się, na jakiś czas kompletnie o nich zapomniałam. Jednak jak zwykle w sytuacjach niepewności przed nieznanym pojawia się stres oraz dużo wątpliwości:
♦ Przecież żaden ze mnie menedżer, nie zarządzam ludźmi, tylko sobą i swoją najbliższą pracowniczką. Fakt, że prowadzę działalność od 20 lat obsługując tysiące klientów z różnych krajów i kultur, jakoś mi umknął.
♦ Co wydarzy się na tych warsztatach, czy to będzie bardzo intymna podróż do własnych słabości? ? Trzeba się będzie otworzyć przed nieznajomymi? Straszna myśl.
♦ A nieznajomi? – na pewno mnie ocenią i pomyślą, że nie jestem żadnym menedżerem.Dzisiaj, dzień po szkoleniu kiedy emocje choć trochę opadły, dosłownie unoszę się nad ziemią. Żadna z moich wcześniejszych obaw się nie potwierdziła. Teraz, kiedy choć trochę to wszystko poukładałam sobie w głowie, wysuwają się wnioski.
✅ Wniosek numer jeden: Tatiana Galińska to po prostu pozytywna energia w najczystszej postaci.
Atmosfera jaką stworzyła podczas warsztatów jest z jednej strony pełna profesjonalizmu a z drugiej to swoboda oraz otwartość. Jak sama Tatiana Galińska mówi: “bez kija w tyłku”.
✅ Wniosek drugi – uczestnicy warsztatów
Nie wiem, czy na każdych warsztatach tak jest, ale miałam to szczęście, że trafiłam na genialną, grupę złożoną w większości z super kobiet i jednego super mężczyzny. Było wesoło, było mięsiście, było konkretnie, a jednocześnie bardzo przyjacielsko. Bardzo Wam za to dziękuje. Będę czerpać z Waszych doświadczeń garściami
Co zyskałam dzięki warsztatom?
✅ Jak jest lekko to można pić kawę. Uczymy się wtedy, gdy jest ciężko, gdy wychodzimy ze strefy komfortu.
✅ Nie ma trudnych ludzi, są tylko niezrozumiani.
✅ W biznesie też jest miejsce na emocje. Są one ważne. Moje emocje mnie uwiarygodniają.Zdaję sobie sprawę, ile jeszcze pracy przede mną, ale wiem, że nie jestem w tym sama:
✅ Dopóki sama nie określę swoich potrzeb, emocji oraz ich genezy, dopóty nie będę w stanie poznać potrzeb współpracowników i klientów;
✅ Nie mogę mierzyć innych swoją miarą. To, że tak mam, nie znaczy, że inni działają w ten sam sposób, co ja. Moje wysokie standardy są wyłącznie moje. Inni mają prawo mieć inaczej;
✅ Chcę nauczyć się w końcu doceniać to, ile już osiągnęłam i jak dobra w tym jestem.Tatiana Galińska bardzo Ci dziękuję. To dla mnie ważne by po 20 latach bycia samotną wyspą w biznesie poznawać i uczyć się od innych kobiet, które zmieniając siebie, zmieniają świat.
Joanna Janiszewska
Założycielka Expat
Długo dorastałam do aktywności na LinkedIn. Miałam sporo obaw i lęków. Że nie wypada. Że się zbłaźnię. Że są tu mądrzejsi od mnie i mają tyle wartościowego do przekazania. Że nie ma sensu się wychylać, bo dostanę hejtem po głowie.
Odważyłam się w tym roku. Wychodzi mi różnie. Jak to w życiu. W żaden sposób mi to nie przeszkadza, bo doświadczam wielu pozytywnych zwrotów akcji na tym portalu.
Poznałam i ciągle poznaję nietuzinkowe osoby, które zaskakują mnie swoim podejściem do życia i pracy.
Pozwalają mi odkrywać różnorodność i budzą ciekawość do życia.Jedną z takich osób jest Tatiana Galińska . Zaczęłam czytać jej posty. To jej rozprawianie się z #bezkijawtyłku wciągało mnie coraz bardziej. Reagowałam na to, co i jak pisze. Kupiłam jej otwartość i szczerość, odpuszczanie sobie i swobodę, jak o tym mówi.
❓Dlaczego o tym piszę?
Podobno rozsądne decyzje rodzą się w głowie a mądre w sercu. W tej mądrości pomogła mi Tatiana. Bardzo.
Miałam przyjemność i zaszczyt uczestniczyć w jej autorskim szkoleniu “Menedżer z sercem ❤️”.Na tym szkoleniu dostajesz to, za czym tęsknisz w głębi duszy. Tatiana daje ci przepis na najprostszy smak życia. Uprzedzam, to jest smak, do którego trzeba dorosnąć.
❓Jak jest na szkoleniu?
Nie jest łatwo. Mnie po pierwszym dniu szkolenia “rąbnęło”. Bolało mocno, teraz już mniej. Otworzyły się klapki i wiem, dlaczego zabolało.
Fajnie jest poużalać się nad sobą, szczególnie kiedy spotkała Ciebie podłość. Jeśli ktoś ciebie źle potraktował, teraz nic na to nie poradzisz. Ale to czy i jak bardzo z tego powodu cierpisz, zależy od Ciebie.
Nie oddawaj innym władzy nad sobą. Pomóż sobie i skorzystaj z doświadczenia Tatiany. Szczególnie, kiedy jesteś menedżerem i praca z ludźmi rozłazi ci się między palcami i myślisz, że to wszyscy inni są tymi złymi.Tatiana, dziękuję z całego serducha za Twój bezinteresowny gest i doceniam to, w jaki sposób przekuwasz swoją historię rodzinną na wsparcie innych.
Marta Musioł
HR Manager